PostureConseil® L'élément différenciant
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C'est pour qui ?

Les consultant(e)s qui sentent qu'il est temps.

  1. 01

    Des consultant(e)s en management

    Stratégie, organisation, process et/ou systèmes d'information. Toute spécialité sectorielle ou fonctionnelle.

  2. 02

    Qui ne s'épanouissent plus dans leur job

    Autonomie, salaire, équilibre vie pro/perso, stimulation intellectuelle, reconnaissance… il faut que ça change !

  3. 03

    Et qui sont à l'écoute de nouvelles opportunités

    Quel cabinet me convient le mieux ? Quels métiers après le conseil ?

Comment ça marche

Trois étapes, puis on s'occupe du reste.

  1. 01

    Vous nous confiez votre CV ou votre profil LinkedIn

    Pas de CV à jour ? Votre profil LinkedIn suffit : nous vous demanderons le CV plus tard.

  2. 02

    Vous dites ce qui vous ferait bouger

    Changer de cabinet, sortir du conseil, rôle visé, zone géographique.

  3. 03

    Vous recevez les offres qui vous ressemblent

    En avant-première, avec les conseils d'un spécialiste du recrutement dans votre domaine.

Pourquoi changer ?

Six bonnes raisons de regarder ailleurs.

  • Un gain d'autonomie

    Plus de responsabilités, de pouvoir de décision, de prise d'initiatives. De quoi exercer pleinement votre leadership.

  • Des projets plus intéressants

    Les projets sur lesquels vous travaillez manquent de saveur ? Cherchons ensemble les sujets qui vous animent.

  • Une meilleure reconnaissance

    Votre travail et votre engagement ne sont pas reconnus à leur juste valeur ? Rejoignez une entreprise qui saura les apprécier.

  • Des perspectives d'évolution

    Horizons bouchés ? Si vous avez le sentiment de plafonner, il est peut-être temps de changer d'ascenseur.

  • Un meilleur équilibre vie pro / perso

    Nos priorités évoluent au fil des ans. Il est essentiel de trouver un équilibre sain et durable entre le travail et le repos.

  • Une meilleure rémunération

    Changer d'entreprise reste le moyen le plus sûr d'être payé au prix du marché. Nous vous disons franchement ce que vaut votre profil.

En chiffres

  • 38KProfils conseil dans notre réseau

    Consultants, managers et dirigeants, en cabinet comme en entreprise.

  • 1 200Cabinets et entreprises suivis

    Nous savons qui recrute, et sur quels profils.

  • 500Offres analysées chaque mois

    Sur le marché du conseil et de la transformation.

Témoignages

Ils ont ouvert leur prochain chapitre.

« Après plus de dix ans dans le conseil, je cherchais à rejoindre un client final, mais ce n'est pas un exercice facile. PostureConseil a su me mettre face à des opportunités compatibles avec mes compétences et mes aspirations. Dès le premier échange, j'ai senti qu'on n'était pas dans une approche classique. »

Christophe

« Je pensais que tous les cabinets de Conseil se valaient. Mais grâce à PostureConseil, j'ai pu trouver LE cabinet qui me correspond et dans lequel je me sens vraiment moi-même ! »

Marie-Claire

« L'entretien que j'ai eu avec un Talent Advisor de PostureConseil a été très enrichissant et m'a permis de mieux affiner ma recherche pour savoir ce qui était vraiment important pour moi. Leur implication et leur volonté de vraiment satisfaire les candidats se ressentent à chaque étape du recrutement. »

Orane

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