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Conseil en stratégie
Des profils capables d'apporter hauteur de vue et impact auprès des directions générales.
Explorer l'expertiseChasse de tête · Métiers du conseil Les meilleurs profils ne vous cherchent pas. Nous les trouvons pour vous.
Consultants, managers, profils dirigeants : nous identifions, approchons et qualifions ceux que le marché ne voit pas, parce qu'ils sont déjà en poste.
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30 offres en ce moment
Le cabinet
Un recrutement réussi ne consiste pas à trouver un bon CV. Il consiste à créer la bonne rencontre entre un besoin stratégique, un environnement exigeant et un profil capable d'y apporter une vraie valeur.
- 01
Précision
La pertinence avant le volume : moins de profils présentés, des offres proposées à bon escient.
- 02
Transparence
Des échanges clairs et des retours francs, avec les entreprises comme avec les candidats.
- 03
Exigence
Nous prenons le temps de comprendre chaque besoin et chaque parcours.
- 04
Confidentialité
Discrétion pour les candidats en poste comme pour les recrutements sensibles.
Nos terrains de chasse
Quatre terrains, une même exigence.
Nous lisons finement les parcours conseil, les grades, les environnements de mission et les attentes des profils en poste.
02
Organisation & transformation
Des profils qui passent de l'analyse à l'exécution et embarquent les équipes sur le terrain.
Explorer l'expertise
03
Digital & systèmes d'information
Des profils à l'interface entre métiers, organisation et technologie.
Explorer l'expertise
04
Fonctions corporate & transformation
Sortir du conseil sans renoncer à l'impact : stratégie, transformation, DSI, programmes.
Explorer l'expertiseNotre méthode
Sept étapes, jusqu'à la signature et au-delà.
Comment nous menons une recherche pour un cabinet ou une entreprise, du brief à l'intégration. Côté candidat, la même exigence : une approche confidentielle et des échanges francs, à chaque étape.
- 01
Cadrage du besoin
Contexte, entreprise ou cabinet, poste, niveau attendu et critères de réussite.
- 02
Cartographie du marché
Cabinets, practices, environnements et viviers pertinents.
- 03
Approche directe
Une prise de contact personnalisée, avec des profils souvent déjà en poste.
- 04
Qualification approfondie
Parcours, compétences, posture conseil, motivations et attentes.
- 05
Présentation des profils
Des profils qualifiés, préparés et cohérents avec le besoin.
- 06
Suivi du process
Échanges, retours, aide à la décision et sécurisation de l'offre.
- 07
Intégration
Un suivi après la signature pour sécuriser la prise de poste.
Candidats
Confiez-nous votre carrière. Recevez les offres en avant-première.
Rejoignez notre cercle : nous vous écrivons quand une mission correspond vraiment à votre trajectoire, avant même qu'elle ne soit publiée.
- 1Confiez-nous votre CV ou votre profil LinkedInPas de CV à jour ? Votre profil LinkedIn suffit : nous vous demanderons le CV plus tard.
- 2Dites-nous ce qui vous ferait bougerChanger de cabinet, sortir du conseil, rôle visé, zone.
- 3Recevez les offres qui vous ressemblentEn avant-première et en toute confidentialité.
Gratuit · Confidentiel · Sans engagement
Cabinets & entreprises
Moins de profils. Des profils plus pertinents.
Confiez-nous votre besoin en deux minutes. Nous cadrons ensemble le contexte, le niveau attendu et les critères de réussite, puis nous approchons directement les bons profils.
- Approche directeCiblée, personnalisée et confidentielle.
- Qualification au-delà des compétencesPosture, motivations, cohérence de trajectoire.
- Jusqu'à la signature, et aprèsSuivi du process et de l'intégration.
Brief express
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Quel profil recherchez-vous ?
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« Derrière chaque recrutement, il y a bien plus qu'un poste : un enjeu humain et business, une équipe qui attend la bonne personne, et une personne qui cherche l'équipe dans laquelle elle se reconnaîtra. »
Une méthode augmentée par la technologie : cartographie de marché, identification des viviers, suivi des échanges. Des outils qui ne remplacent jamais l'analyse humaine.