Comment se déroule un processus de recrutement en cabinet de conseil ?
Le processus enchaîne plusieurs entretiens, en général avec des consultants ou des managers, puis avec un ou plusieurs associés. Leur nombre et leur ordre varient selon le cabinet et le grade visé.
Chaque tour vérifie autre chose : la cohérence de votre parcours au début, votre capacité à mener une mission et à encadrer ensuite, puis, avec les associés, votre adhésion au projet du cabinet et, aux grades élevés, votre capacité à développer des clients. Demandez dès le premier échange combien de tours sont prévus et sous quelle forme.
Que vérifie le recruteur dans un entretien de parcours ?
L’entretien de parcours, souvent appelé entretien de fit, porte sur vos motivations et sur votre manière de travailler. Attendez-vous à trois questions de fond : pourquoi le conseil, pourquoi ce cabinet, pourquoi partir maintenant.
Préparez quatre ou cinq situations vécues, racontées de façon structurée : le contexte, votre rôle exact, ce que vous avez fait, ce qui a changé grâce à vous. Choisissez-les pour couvrir une mission difficile, une situation tendue avec un client, une équipe que vous avez fait avancer et une erreur dont vous avez tiré quelque chose. Un exemple précis convainc davantage qu’une liste de qualités.
Comment préparer une étude de cas ?
L’étude de cas est courante en conseil en stratégie et en management : on vous soumet un problème d’entreprise et vous le résolvez à voix haute, avec le recruteur. Il évalue la structure de votre raisonnement, votre aisance avec les ordres de grandeur et votre capacité à conclure.
Quelques réflexes font la différence : reformuler la question avant de commencer, poser les questions qui manquent, annoncer votre plan avant de le dérouler, vérifier vos calculs à voix haute, et terminer par une recommandation claire, même provisoire. Entraînez-vous à voix haute, avec quelqu’un qui joue le recruteur : lire des cas ne suffit pas.
Les cabinets de transformation, de systèmes d’information ou d’intégration privilégient souvent des mises en situation proches de leurs missions : cadrer un projet, préparer un comité de pilotage, conduire un changement auprès d’équipes réticentes. Préparez-les avec des exemples tirés de vos propres projets.
Comment parler de son grade et de sa rémunération ?
Les intitulés de grade ne se comparent pas d’un cabinet à l’autre : un « senior consultant » ici fait parfois le travail d’un « manager » ailleurs. Décrivez donc ce que vous faites réellement : la taille des équipes que vous encadrez, votre responsabilité sur les livrables, votre part dans les propositions commerciales.
Pour la rémunération, connaissez votre package complet (fixe, variable, avantages) et la fourchette que vous visez. Si vous êtes accompagné par un cabinet de chasse, il sait ce qui est réaliste pour le poste et peut porter la discussion pour vous.
Quelles questions poser au cabinet ?
Vos questions montrent ce qui compte pour vous. Quelques-unes qui apprennent vraiment quelque chose : comment se fait l’affectation sur les missions, quels types de clients et de projets vous seraient confiés la première année, comment se décide une promotion, quelle place prend le développement commercial à votre grade, et ce qui distingue les recrues qui ont réussi chez eux.
Que faire après l’entretien ?
Notez tout de suite les questions posées, les points que le recruteur a creusés et ce que vous auriez voulu mieux dire : ils reviendront au tour suivant. Si vous passez par un chasseur de têtes, débriefez avec lui le jour même : il transmet vos impressions au cabinet et vous rapporte les siennes, ce que le cabinet ne fait pas toujours directement.
Comment PostureConseil peut vous aider à préparer un entretien ?
Notre guide de préparation à l’entretien est construit à partir de votre CV, de l’offre et de l’étape de votre processus, avec la grille de lecture d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du conseil : ce qui joue en votre faveur, ce que le recruteur voudra vérifier, et une antisèche à relire avant d’entrer. Première lecture de votre dossier offerte ; guide complet : 29 € TTC.
Si la question est plus large que l’entretien, le career consulting vous permet de faire le point avec un chasseur de têtes : 1 h 30 en visio, 149 € TTC, guide d’entretien compris.
Et pour recevoir nos offres en avant-première, l’inscription est gratuite, avec votre CV ou votre profil LinkedIn. Les offres publiées sont sur notre espace candidat.