PostureConseil® L'élément différenciant
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C'est pour qui ?

Les consultant(e)s qui sentent qu'il est temps.

  1. 01

    Des consultant(e)s en management

    Stratégie, organisation, process et/ou systèmes d'information. Toute spécialité sectorielle ou fonctionnelle.

  2. 02

    Qui ne s'épanouissent plus dans leur job

    Autonomie, salaire, équilibre vie pro/perso, stimulation intellectuelle, reconnaissance… il faut que ça change !

  3. 03

    Et qui sont à l'écoute de nouvelles opportunités

    Quel cabinet me convient le mieux ? Quels métiers après le conseil ?

Comment ça marche

Trois étapes, puis on s'occupe du reste.

  1. 01

    Vous déposez votre CV

    Trente secondes, au format PDF. Votre profil LinkedIn en complément, si vous le souhaitez.

  2. 02

    Vous dites ce qui vous ferait bouger

    Changer de cabinet, sortir du conseil, rôle visé, zone géographique.

  3. 03

    Vous recevez les offres qui vous ressemblent

    En avant-première, avec les conseils d'un spécialiste du recrutement dans votre domaine.

Pourquoi changer ?

Six bonnes raisons de regarder ailleurs.

  • Un gain d'autonomie

    Plus de responsabilités, de pouvoir de décision, de prise d'initiatives. Exprimez votre leadership sans contrainte.

  • Des projets plus intéressants

    Les projets sur lesquels vous travaillez manquent de saveur ? Nous trouverons ensemble les sujets qui vous animent.

  • Une meilleure reconnaissance

    Votre travail et votre engagement ne sont pas reconnus à leur juste valeur ? Rejoignez une entreprise qui saura les apprécier.

  • Des perspectives d'évolution

    Horizons bouchés ? Si vous pensez avoir atteint un plafond de verre, il est sûrement temps de changer d'ascenseur.

  • Un meilleur équilibre vie pro / perso

    Nos priorités évoluent au fil des ans. Il est essentiel de trouver un équilibre sain et durable entre le travail et le repos.

  • Une meilleure rémunération

    Un changement d'entreprise vous assurera au minimum d'être au prix du marché, voire au-delà. Nous sommes là pour le garantir.

Résultats

  • 10KExpérience

    Nous avons accompagné plus de 10 000 candidats vers de meilleurs horizons.

  • 93%Fiabilité

    93 % de nos candidats valident leur période d'essai.

  • 60Innovation

    En moyenne, nous proposons 60 nouvelles opportunités par an.

Témoignages

Ils ont trouvé leur prochain chapitre.

« Après plus de dix ans dans le conseil, je cherchais à rejoindre un client final, mais ce n'est pas un exercice facile. PostureConseil a su me mettre face à des opportunités compatibles avec mes compétences et mes aspirations. Dès le premier échange, j'ai senti qu'on n'était pas dans une approche classique. »

Christophe

« Je pensais que tous les cabinets de Conseil se valaient. Mais grâce à PostureConseil, j'ai pu trouver LE cabinet qui me correspond et dans lequel je me sens vraiment moi-même ! »

Marie-Claire

« L'entretien que j'ai eu avec un Talent Advisor de PostureConseil a été très enrichissant et m'a permis de mieux affiner ma recherche pour savoir ce qui était vraiment important pour moi. Leur implication et leur volonté de vraiment satisfaire les candidats se ressentent à chaque étape du recrutement. »

Orane

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